Enkel HTML-version
Regionteater Väst AB
8(17)
5566097837
MEDARBETARENS BLICK
Det goda medarbetarskapet
Arbetet organiseras i lokala ledningsgrupper på respektive ort. Vid behov sammankallar verkställande
direktör till gemensam ledningsgrupp. Varannan månad hålls formella arbetsplatsträffar och fackliga
samverkansgrupper. Ledning, styrning och medarbetarinflytande fungerar därvidlag tillfredsställande.
Under 2012 sattes emellertid hela organisationen på prov. Förslaget till samordning väckte starka
reaktioner, men när styrelsen till sist hade fattat beslut att inte förena verksamheterna lade sig lugnet och
arbetet återgick till det normala. Vissa justeringar av organisationen gjordes, den viktigaste handlar om
att en chefsproducent - istället för tidigare två - skall ansvara för samordning mellan de två husen. Vid
sidan av de övergripande organisatoriska frågorna måste det sägas att medarbetarna samarbetar över
yrkesgränser på ett imponerande sätt. Dialog, samförstånd och fokus på hög konstnärlig kvalité och
målgrupp gör arbetet både lustfyllt och meningsbärande.
Personalens sammansättning, sjuktal och löner
Den tillsvidareanställda personalen uppgick under 2012 till 36 personer, jämnt fördelade mellan könen.
34 personer var visstidsanställda varav 58,83% kvinnor, resterande män. Antalet årsarbeten har
ytterligare reducerats med 0,9 årsverken från 2011. 53,6 årsverken fördelades under 2012.
Sjuktalen har minskat, och är låga. Under 2011 registrerades 2,96% av ordinarie arbetstid som
sjukfrånvaro. 2012 minskade siffran till 2,48%. Löneskillnaderna är små och könsfördelningen jämn.
Kort-, visstids-, och årsanställningar ryms inom det centrala arbetstidsavtalet mellan Svensk Scenkonst
och Teaterförbundet, men är begränsade på grund av det lilla ekonomiska handlingsutrymme som finns.
I slutet av året antog styrelsen en lönepolicy som skall implementeras under kommande år.
Kompetensutveckling
En teknisk chef har genomfört Svensk Scenkonst mellanchefsutbildning. En producent har genomfört
Kulturkraft Väst mentorsprogram, två Svensk Scenkonst producentutbildning. Två tekniska tjänstemän
har vidareutbildat sig i photoshop samt arbetsplats/skylift. Chefsproducent och Kommunikationschef
har genomfört Kulturkraft Väst mentorsprogram. VD har genomfört Svensk Scenkonst mentorsprogram.
All personal deltog vid BIBU – scenkonstfestival för barn och unga där föreställningar, seminarier och
workshops bevistades under två dagar.